Talent Management lösungen, die bleiben
Schneller besetzen, nachhaltig sparen
Vakanzen in 30 % weniger Zeit besetzen und messbar pro Vakanz 6.000 € bis 8.000 € einsparen – endlich Talent Management nachhaltig lösen.
Die Herausforderungen im Talent management
Wir heben die Personalgewinnung- und bindung Deines Unternehmens auf ein neues Level
Talent Management ist weltweit eine der größten Prioritäten und Risiken für Unternehmen. Auf der ganzen Welt kämpfen Unternehmen mit denselben Herausforderungen, wenn es um die Rekrutierung, Bindung und das Management von Talenten geht. Oft bleibt das volle Potenzial dabei ungenutzt – mit erheblichen finanziellen Konsequenzen.
Mit einem globalen Blick auf das Talent Management sehen wir, wie dringend es ist, Lösungen zu finden. Unternehmen verlieren nicht nur Zeit, sondern auch enorme finanzielle Ressourcen. Schlüsselfaktoren wie die hohe Dauer zur Besetzung offener Stellen, die Abhängigkeit von externen Dienstleistern und ineffiziente interne Prozesse führen zu erheblichen Kosten.
Die größten Probleme im Recruiting-Prozess
Über 100 Partner schätzen unsere Zusammenarbeit
Kostenfalle Vakanzen
Durchschnittliche Vakanzzeit in Deutschland liegt bei rund 4 Monaten, also etwa 120 Tagen.
Bei umsatzrelevanten Positionen wie im Vertrieb oder in der Entwicklung kann der Umsatzverlust pro Tag bei 882 EUR und mehr liegen.
Die durchnittlichen Kosten einer unbesetzten Position variieren je nach Branche und Rolle, liegen aber bei etwa 29.000 EUR.
Schnelle Lösungen im Recruiting
Langfristige Erfolge im Talent Management
Häufige Probleme
- Sie haben eine oder mehrere Vakanzen, die herausfordernd zu besetzen sind (> 2 Monate)?
- Sie haben momentan keine Zeit zur Lösung dieser herausfordernden Vakanz?
- Sie haben weniger als 5 Bewerber für diese Vakanz?
- Sie benötigen eine schnelle Besetzung dieser Vakanz aus internen Gründen?
Maßnahmen
- Persönliches Briefing vor Ort
- Individuelle Recruiting-Maßnahmen
- Auswahl von allen möglichen Recruiting-Maßnahmen (Social Media Kampagnen, Active Sourcing, Bewerbendentage, Jobbörsen, Zeitungsanzeigen, Offline-Kampagnen, Empfehlungsaktionen, …)
- Begleitung des gesamten Prozesses in Abstimmung mit dem Kunden
- Besetzung ausschließlich per Garantie (für die selben Kosten gehen wir erst nach der Vertragsunterzeichnung)
- Transparenter Überblick über die Maßnahmen, den Recruitingerfolg im eigenen Ticketsystem
- Dauerhafter persönlicher Ansprechpartner
Häufige Probleme
- Sie haben regelmäßig mehr als 10 Vakanzen pro Jahr?
- Hierbei sind mehr als 3 regelmäßig herausfordernd, und somit in mehr als 2 Monaten nicht besetzt?
- Sie haben weniger als 5 Bewerbende pro Vakanz?
- Die Zusammenarbeit zwischen HR und Hiring Manager ist nicht reibungslos?
- Ihre Führungskräfte sind nicht im Recruiting geschult?
- Sie kennen nicht Ihre genauen Kennzahlen im Recruiting (time-to-hire, cost-per-hire…)?
- Sie wissen nicht, dass man mit nur 30% Optimierung der time-to-hire bereits 6-8TEUR pro Vakanz einsparen kann?
Maßnahmen
- Wissenschaftlich und in der Praxis erprobte Ansätze für ein nachhaltiges Talent Management
- Reifegradanalyse zur Feststellung des aktuellen Potentials
- Online Experten-Ausbildung
- Persönliche Mentoring-Termine zur Übertragung der Impulse auf die Organisation
- Einfache Schnittstelle: Ticketsystem zur Übergabe von Fragen und Aufgaben im Recruiting
- Einbeziehung aller im Prozess beteiligten Teammitglieder: Ganzheitlicher Ansatz
- Pro Quartal Führungskräfteschulung zum „Recruiting 2024“
- Maximal flexibel: Monatlich buchbar
Häufige Probleme
- Sie benötigen ein Teammitglied, was Ihnen mit Expertise per sofort und flexibel zur Verfügung steht?
- Sie haben über 5 Vakanzen, bei denen Sie schnelle Unterstützung benötigen?
Maßnahmen
- Übernahme von HR- / Recruiting-Aufgaben in Form von Interim Management
- Individuellste Betreuung und demnach nach Absprache
Warum du ausgerechnet mit uns arbeiten solltest
Immer wieder offene Vakanzen?
Jetzt herausfordernde Vakanzen innerhalb von 30 bis 60 Tagen besetzen und neue Vakanzen verhindern. Überzeuge dich selbst in nur 15 Minuten
NIE WIEDER FACHKRÄFTEMANGEL
Wir heben die Personalgewinnung- und bindung deines Unternehmens auf ein neues Level
Zahlreiche Stellen vakant und keine Besserung in Sicht? Fachkräftemangel, War of Talent, hohe Wechselbereitschaft und Skill Gap sind Herausforderungen, denen sich nahezu jedes Unternehmen gegenübersieht. Vor allem außergewöhnliche und spezialisierte Mitarbeiter sowie High-Performer zu finden, um Führungs- und Schlüsselpositionen zu besetzen, ist so schwierig wie nie.
Was viele nicht wissen: Es gibt Methoden, mit denen Unternehmen auch heute erfolgreich Personal finden, einstellen und an sich binden können. Wir befähigen dich dazu, diese Methoden jetzt und langfristig anzuwenden. Stell deine HR neu auf für unternehmerischen Erfolg im Heute und Morgen.
Wir kümmern uns um deine Personalstrategie, damit du dich wieder auf das Wesentliche in deinem Unternehmen konzentrieren und in eine gesicherte Zukunft blicken kannst.
Die Vorteile für dein Unternehmen
Schnell und nachhaltig: Kurzfristig alle vakanten Stellen besetzen – das wünschen sich die meisten Unternehmen. Doch damit ist es nicht getan: Mit einer fundierten People-Strategie beugst du Vakanzen langfristig vor.
Generationsübergreifend: Erfülle die Ansprüche junger und erfahrener Beschäftigten, schaffe Missverständnisse aus dem Weg und entwickle eine Unternehmenskultur, die alle anspricht.
Zielgerichtet und passgenau: Aus der Not heraus Stellen mit irgendwelchen Beschäftigten zu besetzen, ist keine Lösung. Gewinne fähige Mitarbeiter außer- und innerhalb deines Unternehmens, die langfristig zu dir und deinen Zielen passen.
Qualifiziert: Der Arbeitsmarkt wandelt sich. Deshalb brauchst du Führungskräfte, die bereit sind, sich zu verändern, und ihr Team durch den Wandel führen. Wappne dich mit starkem Personal – in Tech, Finance und IT.