Wir
bauen
Dream
teams

Die HR-Lösung für Startups & Scaleups.

100+ stark wachsende Unternehmen
vertrauen uns

Wir bauen
Dreamteams

Die HR-Lösung für Startups & Scaleups

100+ stark wachsende Unternehmen vertrauen uns

Venture Capital

Teure Wachstumsfehler vermeiden & Fokus für Portfolio-Startups schaffen.

Startups & Scaleups

Mit einem smarten Teamdesign skalieren. Wir kümmern uns um HR, du um das Business.

Bewerber

We`re hiring

Europas heißeste Startups suchen dich. Komm in unseren Talentpool.

Bekannt aus

Sofortige Hilfe, nachhaltige Wirkung

Offene Rollen, chaotisches Hiring und fehlende Strukturen bremsen Startups mehr, als viele denken – und kosten Fokus, Zeit und Kapital. Wir packen sofort an und befähigen euch gleichzeitig, dass ihr in Zukunft selbstständig die Personalarbeit meistert. Ob erfolgreiches Recruiting, unkomplizierte Personaladministration, vorhersehbare Einstellungsergebnisse, nachhaltige Team-Strukturen, smartes Onboarding, schlanke Führungsroutinen oder klare Team-Kommunikation.

Wir entlasten dich sofort bei deiner Personalarbeit, damit du effektiv und nachhaltig skalieren kannst.

 

Recruiting & Personalarbeit neu gedacht

Recruitingerfolg trifft ganzheitliche Personalarbeit.

Recruiting

Durch unser erprobtes Recruiting-System finden wir deine Talente

HR on Demand

Wir managen dein HR – und machen dich fit für den langfristigen Erfolg

HR Interim

Wir übernehmen HR und Recruiting-Aufgaben im Interim-Management

Kostenfalle Vakanzen

Unbesetzte Stellen kosten Startups bares Geld – wir übernehmen, damit dein Fokus dort bleibt, wo er hingehört.

Tage
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Durchschnittliche Vakanzzeit in Deutschland liegt bei rund 4 Monaten, also etwa 120 Tagen.

Euro am Tag
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Umsatzrelevante Positionen (z.B: Vertrieb) können täglich 882 EUR oder mehr kosten.

Euro
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Die durchschnittlichen Kosten einer unbesetzten Position liegen bei rund 29.000 EUR.

Echte Ergebnisse für
100+ Kunden

Du bist in guter Gesellschaft

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Eingestellte Bewerber

"Wo es "Speedboats" bzw Abkürzugnen gibt, sollte man es machen - Für unser Wachstum war es die absolut richtige Entscheidung."

Niklas Hans

Founders Associate

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Bewerber und 5 Besetzungen

"Sympatisch, unkomliziert und kompetent -danke für die erfolgreiche Zusammenarbeit und die Unterstützung.Ich freue mich schon auf nächste Projekte"
Markus P.

Head of HR

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Positionen befüllt

"Herr Kentsch baut eine strategische Recruiting-Strategie auf und betreut ein Inhouse-Mentoring für einen angehenden Recruiting Specialist."
Jannik F.

HR Generalist

Case Studys

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