FRISCHER WIND FÜR WIRKSAME HR-LÖSUNGEN

Vakanzen besetzen und Personalmangel vorbeugen: Wir geben Lösungen an die Hand, die sofort und nachhaltig wirken

Jetzt HR strategisch aufstellen
UNSERE KURZ-ANALYSE IST KOSTENFREI UND UNVERBINDLICH

Immer wieder offene Vakanzen?

Jetzt herausfordernde Vakanzen innerhalb von 30 bis 60 Tagen besetzen und neue Vakanzen verhindern
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NIE WIEDER FACHKRÄFTEMANGEL

Wir heben die Personalgewinnung- und bindung deines Unternehmens auf ein neues Level 

Zahlreiche Stellen vakant und keine Besserung in Sicht? Fachkräftemangel, War of Talent, hohe Wechselbereitschaft und Skill Gap sind Herausforderungen, denen sich nahezu jedes Unternehmen gegenübersieht. Vor allem außergewöhnliche und spezialisierte Mitarbeiter sowie High-Performer zu finden, um Führungs- und Schlüsselpositionen zu besetzen, ist so schwierig wie nie. 
 Was viele nicht wissen: Es gibt Methoden, mit denen Unternehmen auch heute erfolgreich Personal finden, einstellen und an sich binden können. Wir befähigen dich dazu, diese Methoden jetzt und langfristig anzuwenden. Stell deine HR neu auf für unternehmerischen Erfolg im Heute und Morgen. 
Wir kümmern uns um deine Personalstrategie, damit du dich wieder auf das Wesentliche in deinem Unternehmen konzentrieren und in eine gesicherte Zukunft blicken kannst. 

Die Vorteile für dein Unternehmen

Schnell und nachhaltig: Kurzfristig alle vakanten Stellen besetzen – das wünschen sich die meisten Unternehmen. Doch damit ist es nicht getan: Mit einer fundierten People-Strategie beugst du Vakanzen langfristig vor. 
Generationsübergreifend: Erfülle die Ansprüche junger und erfahrener Beschäftigten, schaffe Missverständnisse aus dem Weg und entwickle eine Unternehmenskultur, die alle anspricht. 
Zielgerichtet und passgenau: Aus der Not heraus Stellen mit irgendwelchen Beschäftigten zu besetzen, ist keine Lösung. Gewinne fähige Mitarbeiter außer- und innerhalb deines Unternehmens, die langfristig zu dir und deinen Zielen passen.   
Qualifiziert: Der Arbeitsmarkt wandelt sich. Deshalb brauchst du Führungskräfte, die bereit sind, sich zu verändern, und ihr Team durch den Wandel führen. Wappne dich mit starkem Personal – in Tech, Finance und IT. 

SETZE DEN WANDEL DEINER HR IN GANG

Die drei Dimensionen des Talent Managements

Beschäftigte finden und einstellen

Mit effektivem Recruiting und Employer Branding die passenden Mitarbeitenden auf dein Unternehmen aufmerksam machen, um Schlüssel- positionen zu besetzen.

Beschäftigte fördern und entwickeln

Viele Unternehmen verkennen das Potenzial im eigenen Unternehmen. Mit Workshops und Trainings bauen wir den Führungskräftenachwuchs aus deiner Belegschaft auf. Ein Entwicklungsplan behält deine Ziele und Bedürfnisse im Blick.

Beschäftigte halten und begeistern

Nur glückliche Führungskräfte und Beschäftigte halten einem Unternehmen die Treue. Mit attraktiven Benefits, einer wertschätzenden Führungs- kultur und einem guten Betriebsklima bleibt die Führungs- und Fachkräfteriege in deinem Unternehmen.

ZU DEN LEISTUNGEN
Implementiere Talent Management in deinem Unternehmen

Warum NEXT Consulting?

Leidenschaftlich: HR ist unsere Passion. Mit Mut und Herz packen wir in der HR mit an. Eine Entlastung ist sofort zu spüren. 

Strategisch: Talent Management ist ein Prozess. Unsere Strategie und Methodik orientieren sich an deinen Unternehmenszielen. Und: Akute Brände löschen wir gleich mit. 

Nachhaltig: Wir stoßen eine ganzheitliche Transformation an, die auch den Führungsnachwuchs von Morgen und Übermorgen mitdenkt. Mit dem Ziel, dass du uns künftig nicht mehr brauchst. 

Casual: Schlipps war gestern, besserwisserisches Beratergehabe auch. Wir agieren auf Augenhöhe mit dir und deiner Belegschaft. 

Professionell: Über zehn Jahre Praxiserfahrung machen uns zu routinierten und versierten Unterstützern deiner HR. 

Leidenschaftlich: HR ist unsere Passion. Mit Mut und Herz packen wir in der HR mit an. Eine Entlastung ist sofort zu spüren. 

Strategisch: Talent Management ist ein Prozess. Unsere Strategie und Methodik orientieren sich an deinen Unternehmenszielen. Und: Akute Brände löschen wir gleich mit. 

Nachhaltig: Wir stoßen eine ganzheitliche Transformation an, die auch den Führungsnachwuchs von Morgen und Übermorgen mitdenkt. Mit dem Ziel, dass du uns künftig nicht mehr brauchst. 

Casual: Schlipps war gestern, besserwisserisches Beratergehabe auch. Wir agieren auf Augenhöhe mit dir und deiner Belegschaft. 

Professionell: Über zehn Jahre Praxiserfahrung machen uns zu routinierten und versierten Unterstützern deiner HR. 

Das sagen Kundinnen und Kunden

Generierung von über 150 Bewerbungen und über 5 Besetzungen im Blue Collar Bereich

Sympathisch, unkompliziert und kompetent – danke für die erfolgreiche Zusammenarbeit und die Unterstützung. Ich freue mich schon auf das nächste gemeinsame Projekte.

Markus P.
Sander-Gruppe

Besetzung 30 Blue-Collar Vakanzen in 5 Monaten, Ausbildung HR-Recruiter, Recruitingstrukturen nachhaltig etabliert

Wir haben Herrn Kentsch als äußerst professionellen Experten kennengelernt. Herr Kentsch  weist tiefgehende Kenntnisse in seinem Fachgebiet auf und bringt sich zu jederzeit gewinnbringend in das Unternehmen ein.
Herr Kentsch hat bis zum heutigen Zeitpunkt 35 Vakanzen betreut und kann 30 Einstellungen  durch enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen und dem Betriebsrat vorweisen. Er arbeitet dabei stets selbstständig und unterstützt das Unternehmen dabei eine komplexe strategische Recruiting-Strategie aufzubauen. Darüber hinaus betreibt Herr Kentsch ein Inhouse-Mentoring für einen angehenden Recruiting Specialist.

Jannik F.
WALTER RAU Lebensmittelwerke GmbH

Aufbau Talent Management und HR-Strukturen, Personeller und struktureller Aufbau Deutsche Gesellschaft

Mr. Kentsch worked for our company from 01.08.2022 to 31.12.2022 and proved to be an extremely reliable and knowledgeable colleague during this time, shining above all due to his high level of competence, solution-orientation and self-reliance. Even in tense situations, he always kept a cool head and was therefore an asset to the HR team thanks to his calm, even-tempered manner. Thanks to his strong intercultural skills and his fluency in English, he was always able to help the international employees and colleagues, which made him a great asset to the entire HR department. Hence, he will be missed by the whole company.

Christine S.
Rakuten Symphony

Integrierung internes Talent Management

Simon ist als Externer fester Teil des Führungsteams, mit sinnvoller Analyse, Klarheit, und Empathie hat er mein junges Team erfolgreich weiterentwickelt!

Heiko W.
Unternehmer, Baubranche

Talentsichtung im Unternehmen und Führungskräfteentwicklungsprogramm integriert

Als Gen-Y-Führungskraft versteht er es dabei, mit viel Empathie, seine Führungskräfte und Mitarbeiter beim „Sinn“ und „Werten“ abzuholen, zu „immer einen Schritt mehr“ zu motivieren und ihnen konkrete Hilfestellung an die Hand zu geben.

Unsere Zusammenarbeit und der darüber hinaus gehende Austausch unserer Impulse macht mir als „Senior“ immer sehr viel Freude und Flow.

Klaus S.
Coach & Personalentwickler

Integrierung internes Talent Management

Simon unterstützt mein Unternehmen seit langer Zeit als Mentor in den alltäglichen Führungsfragen mit meinem jungen Team: Im direkten Austausch bringt er den nächsten notwendigen Entwicklungsschritt auf den Punkt und begleitet ihn mit mir.

 

 

Dennis G.
Unternehmer, Gesundheitsbranche